Performance Management Coaching

1. Dans cette situation, à ce moment et à cet endroit,
(qu'est ce) qui vous fâche, vous bouleverse ou vous déçoit, et pourquoi ?

Je suis en colère contre Paul parce qu’il ne m’écoute pas concernant sa santé.

2. Dans cette situation, comment voulez-vous que cette personne change ? Que voulez-vous qu’elle fasse ?

Je veux que Paul voie qu’il a tort. Je veux qu’il arrête de me mentir. Je veux qu’il voie qu’il est en train de se tuer lui-même.

3. Dans cette situation, quel conseil pourriez-vous donner à cette personne ?

Paul devrait respirer profondément. Il devrait se calmer. Il devrait voir que son comportement me fait peur. Il devrait comprendre que de vouloir avoir raison ne vaut pas le coup de risquer une autre crise cardiaque.

4. De façon à ce que vous soyez heureux dans cette situation, qu’avez-vous besoin que cette personne pense, dise, ressente ou fasse ?

J’ai besoin que Paul m’entende quand je lui parle. J’ai besoin qu’il prenne soin de lui. J’ai besoin qu’il admette que j’ai raison.

5. Que pensez-vous de cette personne dans cette situation ? Faites une liste.

Paul est injuste, arrogant, bruyant, malhonnête, déplacé et inconscient.

6. Dans ou à propos de cette situation qu’y a-t-il dont vous ne souhaiteriez plus faire l’expérience ?

Je ne veux plus jamais que Paul me mente à nouveau. Je ne veux plus jamais le voir ruiner sa santé à nouveau.